|
 |
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 |
Новая подборка статей
клиентам
кандидатам
|
| Наш адрес: |
|
| г. Казань, |
| ул. Островского, д. 67 |
|
| Телефоны: |
| (843) 233-03-11, 213-18-99 |
| (843) 233-03-15, 248-44-46 |
|
| E-mail: |
clc@clc.su
|
|
|
|
| |
|
Менеджер по персоналу
Описание должности:
Планирование, управление и координация деятельности по управлению человеческими ресурсами организации с целью максимизации стратегического использования человеческих ресурсов и поддержания таких функций как вознаграждение работников, найм, разработка политики работы с персоналом и урегулирование конфликтов, жалоб и исков.
Задачи:
Анализировать компенсационную политику, государственные законы и наиболее распространенные нормы заработной платы для разработки конкурентоспособного плана компенсаций.
Анализировать статистическую информацию и различные отчеты для выявления и определения причин возникающих у персонала проблем и разрабатывать рекомендации по улучшению организационной политики и практики в области персонала.
Проводить интервью с уволившимися работниками для выявления причины увольнения и составлять уведомление об увольнении.
Заключать договоры с различными контрагентами для обеспечения работников необходимыми социальными условиями, такими как столовая, транспортировка до места работы, или служба помощи при переселении.
Разрабатывать методы улучшения политики найма, процессов и практик и давать рекомендации менеджменту по внедрению изменений в компании.
Руководить подготовкой и распространением письменной или устной информации, извещающей работников о премиях, заработной плате, дополнительных льготах и политике по управлению персоналом.
Оценивать и модифицировать премиальную политику для разработки конкурентоспособных программ и установления соответствия с требованиями законов на случай возникновения судебных исков.
Формулировать политику и процедуры найма, тестирования, определения на должность, классификации, ориентации, предоставления премий и льгот и трудовых отношений. Исследовать происходящие несчастные случаи в отрасли и готовить отчеты по мерам их предотвращения или страхования.
Поддерживать достигнутый уровень результативности и составлять статистические отчеты о найме, перемещениях, оценке деятельности и количестве прогулов.
Встречаться с представителями профсоюзов для урегулирования жалоб.
Заключать трудовые договоры и разрешать споры в рамках трудового законодательства. Планировать и руководить введением в должность нового работника с целью воспитания у работника лояльности к целям организации.
Планировать, руководить и координировать работу нижестоящего персонала, связанную с наймом, компенсациями, трудовыми отношениями.
Готовить и выступать с презентациями и отчетами относительно политики управления человеческими ресурсами, а также сообщать о новых процедурах и технологиях работы и давать рекомендации по внедрению изменений.
Готовить бюджет для операций, связанный с персоналом.
Подготавливать прогноз потребности в персонале.
Представлять организацию посредством своего участия в профессиональных встречах и исследованиях.
Изучать законодательство, решения суда, условия контрактов между работодателями и профсоюзами для оценки тенденций в отрасли.
Основные функции:
Дает менеджменту рекомендации по вопросам, связанным с персоналом. Анализирует бюджеты
Анализирует информацию для выявления возникающих у персонала проблем. Анализирует процедуры и практики.
Оценивает персонал или навыки кандидатов.
Распределяет работу между своими подчиненными.
Классифицирует профессиональную информацию, а также информацию о найме и образовании.
Собирает информацию о результатах исследования несчастных случаев на рабочем месте. Собирает статистические данные.
Организует или посещает собрания сотрудников.
Организует тренинги для персонала.
Общается с руководителями других подразделений для координации деятельности. Координирует работников, проходящих обучение.
Определяет проектные методы и процедуры.
Разрабатывает бюджеты.
Разрабатывает программы оценки работы.
Разрабатывает политику, процедуры, методы или стандарты.
Разрабатывает систему управления результатами.
Разрабатывает план потребности в персонале.
Разрабатывает программы тренингов.
Разрабатывает системы оплаты работников.
Руководит и координирует программами, связанными с человеческими ресурсами. Устанавливает стандарты выполнения работы сотрудниками.
Устанавливает процедуры найма.
Оценивает информацию, полученную в ходе интервью с кандидатами.
Оценивает выполнение работы сотрудников.
Оценивает премиальную систему.
Объясняет правила, инструкции и политику организации по человеческим ресурсам. Заполняет формы по страхованию.
Предвидит потребности подразделений в персонале.
Нанимает, перераспределяет обязанности, перемещает или продвигает работников. Выявляет потребности в обучении.
Следует процедурам найма.
Проверяет рабочие документы на соответствие требованиям закона.
Проводит интервью с кандидатами.
Поддерживает свою осведомленность о социальных тенденциях.
Ведет базу открывающихся вакансий.
Поддерживает базу должностных инструкций (описаний должности).
Заключает и расторгает трудовые контракты, соглашения.
Контролирует операционный бюджет.
Получает информацию от работников.
Вводит в должность новых работников, ориентирует в компании.
Наблюдает за выполнением программы политики организации.
Принимает участие в программах обучения персонала.
Готовит отчеты для менеджмента.
Предоставляет руководству информацию о проблемах, связанных с человеческими ресурсами.
Дает рекомендации по устранению конфликтов.
Дает рекомендации по вопросам продвижения по службе, перемещения или увольнения работников.
Осуществляет найм работников.
Разрешает проблемы персонала.
Разрешает конфликты управленческого и исполнительного персонала.
Ищет претендентов на замещения вакантных позиций.
Использует технологии разрешения конфликтов.
Использует технологии межличностного общения.
Использует процедуры проведения интервью.
Использует знания классификации должностей.
Использует техники ведения переговоров.
Использует технологии управления проектами.
Составляет обучающие материалы для ориентации нового работника в компании.
Список должностных инструкций
|
| |
|
|
