Новая подборка статей
клиентам
кандидатам


Наш адрес:
г. Казань,
ул. Островского, д. 67
Телефоны:
(843) 233-03-11, 239-05-31
(843) 233-03-15, 248-44-46
E-mail:
clc@clc.su
Главная О компании Клиентам Кандидатам Вакансии Наши клиенты Контакты

Практический семинар

ФОРМИРОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕРСОНАЛА

Автор – Митрофанова Е.А., г.Москва.

Цель:Изучение проблем формирования адекватных рыночным условиям систем и форм оплаты труда, установления соответствующего уровня оплаты труда и определения критериев, определяющих ее дифференциацию.

  1. Оплата труда сотрудников как основа для формирования адекватной мотивации: сущность, функции, принципы организации, формы и системы. Основные принципы организации заработной платы, отражение личного трудового вклада работника на основе стимулирования квалификации (сложности труда); учет конечных результатов совместной (коллективной) деятельности; ответственность и полная самостоятельность предприятий в решении вопросов организации оплаты труда; рыночное, договорное и государственное регулирование оплаты труда. Основные направления государственного регулирования заработной платы (через минимальный уровень оплаты труда и налогообложение). Повременная и сдельная форма оплаты труда. Системы повременной и сдельной форм оплаты труда, область и условия их применения.
  2. Традиционные и нетрадиционные системы оплаты труда. Тарифные и бестарифные модели. Построение внутрифирменной тарифной системы оплаты труда. Бестарифные модели: коэффициенты трудового вклада, трудовой стоимости (РКСТ); трудовой рейтинг (учет образовательного уровня, опыта работы, умения, результативности труда), система оплаты труда ВСОТэРКа, оплата труда на комиссионной основе, система плавающих окладов, ставок трудового вознаграждения и т.д.Практические примеры традиционных и нетрадиционных систем оплаты труда.
  3. Поощрения текущей деятельности работников и подразделений (премирование, система бонусов и т.п.). Премиальные системы. Стимулирование творческой активности работников и высоких результатов труда. Основные принципы материального поощрения. Учет количественных показателей и качества работы. Участие в прибылях.
  4. Доплаты и компенсации за: отклонения от нормальных условий труда, работу в праздничные и выходные дни, и т.п. Стимулирование повышения квалификации, роста интенсивности труда, совмещения профессий, работы в неблагоприятных производственных условиях.
  5. Надбавки и возмещение расходов за: подвижной характер работы, вахтовый метод работы и т.п.
  6. Отражение вопросов нормирования и оплаты труда в Трудовом кодексе, в коллективных договорах и контрактные методы оплаты труда. Договоры и соглашения, определяющие размеры и механизм регулирования оплаты труда (с учетом показателей работы, уровня инфляции, доплат комплексного характера и предоставления льгот) в рамках предприятия (коллективный договор), на региональном, отраслевом и общегосударственном уровнях (специальные, тарифные, генеральное соглашение).
  7. Технология разработки (оптимизации) системы оплаты труда на предприятии. Этапы разработки, цели, принципы, методы формирования системы оплаты труда. Методология разработки базовой заработной платы на основе классификации и оценке рабочих мест. Способы классификации рабочих мест. Разработка системы социальных льгот персоналу. Разработка внутрифирменных нормативных документов, фиксирующих систему оплаты труда.Практические примеры формирования системы оплаты труда.
  8. Фонд оплаты труда и его формирование. Варианты формирования фондов оплаты труда работников структурных подразделений.

Информация об авторе:Митрофанова Елена Александровна – доцент кафедры Управления персоналом Государственного университета управления. Автор публикаций (Управление организацией: Энциклопедический словарь) и учебников(Управление персоналом организации, Экономика и социология труда)по вопросам управления трудовыми ресурсами. Имеет 15-летний опыт работы в кадровом менеджменте в качестве консультанта, кадрового аудитора (НОУ «Корпоративный институт» ОАО «Газпром», Институт экономики и управления в промышленности и др.

Дата и продолжительность: 27-28 апреля 2007 г., с 10-00 до 18-00.Стоимость участия: 10500 рублей.
При направлении трех сотрудников от одной компании четвертый обучается бесплатно.

В стоимость участия включено: раздаточные материалы, обед, кофе-паузы, канцелярские принадлежности. Каждому участнику выдается сертификат.

Место проведения:Казань, ул. Кремлевская, 16 а (Физфак КГУ, 2 этаж, Дирекция).


Горячие вакансии



Должностные инструкции
Трудовой кодекс
Полезные статьи

Подписаться на рассылку
Скачать шаблон резюме
Скачать бланк заказа
  • ===