|
Мы готовы представить для ознакомления два самых востребованных продукта!
1. Игра-тренинг «Повышение эффективности продаж»
Погружение менеджеров по продажам в игровую ситуацию, позволяющую выявить основные качества работы каждого менеджера и особенности организации продаж. Разбор успешных и неуспешных действий менеджеров. Анализ повседневной работы менеджеров, определение перспективы их развития и передача менеджерам новых умений. Данный продут наиболее эффективен при работе с менеджерами прямых корпоративных продаж.
Цель — повышение эффективности продаж
Содержание продукта:
- Игровая ситуация, моделирующая ситуацию на рынке клиента
- Анализ индивидуальных стратегий продаж (разбор сильных и слабых сторон, определение перспектив)
- Разработка индивидуальных стратегий продаж для каждого менеджера и увязка их с маркетинговой политикой фирмы
Результат:
- Индивидуальные характеристики и рекомендации по повышению квалификации на каждого менеджера
- Рекомендации по более эффективной организации продаж
- Освоение персоналом новых инструментов работы, предметное донесение до персонала стратегии руководства
2. Оценочная игра
Оценка квалификаций и компетенций наиболее мотивированного на развитие и карьерный рост персонала (сотрудникам дается дополнительный шанс проявить себя). Данный продукт наиболее эффективен в качестве мероприятия, сопутствующего аттестации, при оценке высококвалифицированных специалистов и менеджеров всех уровней.
Цель — повышение эффективности и достоверности аттестации
Содержание продукта:
- Самопрезентация работника — своей квалификации, основных достижений своей работы, ожидаемых перспектив роста (оценка уровня притязаний и самоопределения работника)
- Подготовка сотрудниками выступления о своей профессиональной деятельности, защищаемого перед экспертной комиссией, в которую могут входить коллеги и приглашенные эксперты (оценка квалификации, компетенции и профессионально важных качеств)
- Презентация перед руководством фирмы перспективного проекта, который планирует осуществить сотрудник, защита актуальности этого проекта и необходимости вложений в него (оценка перспективности, организаторских и управленческих компетенций сотрудника).
Результат:
- Подробная характеристика по каждому участнику аттестационной игры с рекомендациями по повышению квалификации
- Характеристика трудового коллектива
- Рекомендации по повышению эффективности деятельности, осуществляемой оцениваемыми сотрудниками
|
